採用と就職活動と
こんにちは、でどー2号です。
今日は、最近のネットによる「就職活動」について書いてみます。
最近、とあることで２０１１年新卒の採用について調べる機会がありました。
有名な就職情報サイト 「リクナビ」 と 各企業のサイト、就職活動者 を調査してみたところ
・ 採用申し込みの入り口は、「ＷＥＢサイト」がほとんど
・ 各企業のサイトは、作りが同じところが多い
１．プレ登録 （個人情報を登録して、ＩＤとパスワードが発行される）
２．マイページ （１で取得したＩＤとパスワードを入力し、必要情報の閲覧、やりとり）
・ 募集開始時期が早い （２００９年の秋から開始している）
・ 募集終了時期が早い （５月に終了していることが多い）
・ 募集終了の知らせを出していないところが多い
（応募者は、プレ登録後マイページにログインして初めて知ることになる場合が多数）
・ リクナビの登録だけでは、会社からのお知らせが届かないことが多々ある
・ リクナビと企業サイトの情報が同期していないことがある
といったところが見えてきました。
就職活動者は、「知っている」のかもしれませんが・・・。
ということで、最近の就職活動には
・ パソコンは必須（携帯やスマートフォンで頑張っている人もいるかも）
・ 携帯は必須 （確実に連絡がとれる、メールもすぐに確認できる）
・ 情報発信と連絡方法の見極め
企業側の情報発信方法は
・ 結構適当
・ 必要情報を隠している
（採用担当者とＷＥＢサイト運営者が連携していない可能性もあるが・・・）
なんとなくだが、ＣＭＳ※で構築されている部分は、採用担当者が変更できるためリアル情報
他の部分は、更新できないためそのまま
のように見受けられる
※ＣＭＳ：ＷＥＢサイトを簡単に更新できるしくみ。
今年は、採用数も少なく「買い手」市場であることは否めない
が、企業側の「採用サイト」の運営は少し考え直さないと、学生に見切られる可能性も高い
ネットリテラシーは学生のほうが、はるかに高いことをお忘れなく・・・
学生さんは、サイトに書いてあることだけを信じず、連絡がこない場合は積極的に直接電話なりメールをすることも必要だと思う
で変わって、「転職活動」なのだが
最近、活発化しているようですよ。